Карьера в @Zentiva
Компания Zentiva — отличное место для работы. Вы когда-либо задумывались над тем, сколько часов в день вы уделяете работе? Почему бы не тратить это время с удовольствием? Мы хотим, чтобы вам нравился каждый момент в профессиональной сфере вашей жизни. В Zentiva созданы прекрасные возможности для роста и развития сотрудников. Мы помогаем раскрывать таланты и реализовывать потенциал. У нас одна общая цель — обеспечить свободный доступ к насущно необходимым лекарственным средствам. Мы уверены в том, что сможем добиться весомых результатов, объединив усилия нашей команды профессионалов.
Кадровые ресурсы
Мы стремимся к тому, чтобы каждый специалист был удовлетворен своей работой, чувстовал себя на своем месте, и, соответственно, был эффективен в своей работе. Zentiva ставит перед собой задачу сделать так, чтобы таланты сотрудников конвертировались в результативную работу всей компании.
Мы поощряем открытость в вопросах кадрового роста и карьерного развития и поддерживаем постоянный диалог между сотрудниками, руководителями и специалистами по человеческим ресурсам.
Информация о вакансиях доступна в системе кадровых ресурсов. Мы хотим, чтобы наши сотрудники обдумывали и обсуждали с нами свой карьерный рост. Мы хотим, чтобы наша компания была привлекательной для существующих и перспективных сотрудников.
Как стать членом нашей команды
Достаточно одного клика, чтобы изменить свою жизнь. Вы убеждены в том, что Zentiva — отличная компания? У вас те же устремления, что и у нас? Вы хотите, чтобы работа приносила вам удовольствие, и выбрали вакансию, которая отвечает вашим ожиданиям?
Мы проводим отбор кандидатов, оценивая их устремления и квалификацию, но не их возраст или трудовой стаж, физические возможности или происхождение, пол или личные убеждения.
Узнайте больше о компании Zentiva
Что мы предлагаем
Наша миссия
У нас одна общая цель — обеспечить свободный доступ к насущно необходимым лекарственным средствам. Мы уверены в том, что сможем добиться весомых результатов, объединив усилия нашей команды профессионалов.
Наши ценности
В основе нашей работы лежат принципы SuperpowerZ. Это оперативность, ресурсосбережение, коммуникативность, креативность, инклюзивность и ответственность. Следуя принципам SuperpowerZ во всех аспектах нашей деятельности, мы добьемся весомых результатов.
Личностный рост
Мы помогаем сотрудникам раскрывать таланты и реализовывать потенциал. Наш процесс кадрового менеджмента включает регулярный диалог и оценку устремлений, способностей и готовности к росту. Академия Zentiva, наша совместная инициатива с компанией Coursera, помогает учиться и добиваться профессионального роста.
Заработная плата и социальный пакет
Мы гарантируем справедливую и конкурентоспособную оплату труда во всех подразделениях компании. Также мы предоставляем широкий спектр льгот, реализуем корпоративные программы охраны здоровья и социальной поддержки. Мы уделяем пристальное внимание вознаграждению и признанию заслуг самых активных участников программы #HelpZentivaWin.
Наша культура
Мы уделяем особое внимание тесному взаимодействию с нашей командой. У нас прекрасные специалисты, которых объединяет стремление заботиться о клиентах, партнерах и о нашей планете. Каждый сотрудник Zentiva вносит вклад в созидание будущего, делясь своими идеями и соображениями. Мы постоянно оцениваем уровень вовлеченности и гордимся тем, что более 90% наших сотрудников принимают активное участие в наших регулярных опросах Heartbeat.
Гибкая организация
Борьба с COVID-19 многому нас научила. Нашей компании потребовались адаптироваться к новым условиям, а нашим командам пришлось находить новые способы взаимодействия. Кризис сделал нас сильнее, мы сумели превратить его в новые возможности. Сегодня мы помогаем нашим специалистам в налаживании совместного труда и обеспечиваем максимальную гибкость рабочих процессов.
Этнокультурное разнообразие и инклюзивная среда
Компания Zentiva — это ее сотрудники.
Каждый из нас вкладывает свои уникальные способности в достижение общей цели — обеспечить свободный доступ к насущно необходимым лекарственным средствам. Каждый из нас обладает уникальным характером, знаниями и умениями. Это разнообразие формирует мощный фундамент. Мы убеждены в том, что медицинское обслуживание должно быть правом, а не привилегией. Поэтому мы оказываем поддержку всем и заботимся о каждом. Инклюзивность входит в число принципов SuperpowerZ, которые мы проповедуем и реализуем на практике.
Жизненный опыт
В Zentiva с одинаковым энтузиазмом и ответственностью трудятся представители четырех поколений. Мы ценим свежий взгляд молодых специалистов и, наряду с этим, добиваемся успехов, опираясь на поддержку старших коллег, обладающих колоссальным опытом.
Гендерное равенство
В нашей компании поощряются искренние чувства и привязанности. Мы стремимся выстраивать сбалансированную команду, соблюдать равноправие полов и представителей ЛГБТК+. Это отвечает нашим принципам SuperpowerZ.
Этнокультурное разнообразие
At Zentiva, people from more than 50 nationalities and with different ethical background have joined our company. Irrespective of geographic boundaries and cultural differences, we learn from each other and build our success by sharing the best of all worlds.
Способности и возможности
Мы стремимся к взаимному уважению и пониманию того, как убеждения людей влияют на их решения и стиль жизни. Поэтому мы одинаково относимся к людям, имеющим разные религиозные и философские убеждения.
Этнокультурное разнообразие
В Zentiva работают представители более 50 национальностей, люди, происходящие из самых разных этнических сообществ. Стирая географические границы, мы учимся друг у друга и добиваемся успехов, впитывая ценный опыт представителей разных культур.
Мультидисциплинарная команда
Сотрудники Zentiva получали разноплановое образование и набирались опыта в разных отраслях. Мы доверяем профессионализму наших ученых и экспертов, специалистов коммерческих и производственных подразделений.
Узнайте больше о нашей политике этнокультурного разнообразия и инклюзивности.
Мы гордимся…
… тем, что история Zentiva началась 530 лет назад с открытия небольшой аптеки под названием «Черный орел», которая обслуживала жителей Праги. Для нас это наследие — мощный стимул к тому, чтобы продолжать работать на благо людей, уделять приоритетное внимание совершенствованию здравоохранения и стабильности нашего бизнеса в интересах будущих поколений.
… нашим гендерным разнообразием в соответствии с принципами SuperpowerZ. 54% наших сотрудников — женщины. Доля женщин-руководителей и женщин, занимающих другие лидерские позиции, составляет 45%, в том числе 39% среди высшего руководства и 43% среди менеджеров младшего звена. В коммерческих подразделениях работает 42% женщин, в научных, технологических и инженерных — 49%. Мы стремимся выстраивать сбалансированную команду.
… тем, что мы платим справедливое и равноправное вознаграждение за труд. Зарплаты женщин на 1,5% ниже, чем зарплаты мужчин. Причина этого была установлена путем анализа различий в характере выполняемых функций, в занимаемых должностях и группах должностей, возрасте, регионе и этапе карьеры. Такой анализ проводится ежегодно.
… тем, что в нашей команде дружно работают представители четырех поколений. Чуть более двух третьей нашей команды — сотрудники в возрасте от 30 до 50 лет, оставшаяся треть примерно поровну делится между молодежью до 30 и опытными специалистами старше 50 лет.
… тем, что в нашу команду входят люди 51 национальности, а в головном офисе работают представители 28 национальностей. В первую тройку входят чехи (40% сотрудников и 38% руководителей), румыны (25% сотрудников и 18% руководителей) и поляки (9% сотрудников и 8% руководителей).
… тем, что Академия Zentiva, которая начала работать совсем недавно, меняет наш подход к обучению и профессиональному развитию. На сегодняшний день наши инвестиции составляют 22 учебных часа и 80 евро на каждого сотрудника, и наша новая инициатива будет способствовать движению в правильном направлении.
… тем, что несмотря на крупные поглощения в прошлом году суммарная ротация кадров в нашей компании оставалась значительно ниже среднеотраслевой: 14,4% (включая 7,6% добровольных увольнений). В основном сотрудники уходили по личным причинам, а также с целью дальнейшего карьерного роста за пределами Zentiva.
… тем, что мы приближаемся к нулевому уровню производственного травматизма и уделяем аспектам безопасности первоочередное внимание. Мы с гордостью констатируем, что в 2020 году в компании не было смертельных несчастных случаев; коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности составил 2,03 среди сотрудников и ноль среди подрядчиков. Недавно мы отпраздновали 10-летие работы без травм в нашем центре исследований и разработок. Мы продолжим прилагать усилия к тому, чтобы достичь нулевого уровня производственного травматизма.
… тем, что несмотря на кризис вследствие пандемии COVID мы смогли за последние 3 года удвоить штат компании. В прошлом году мы приняли на работу 1814 человек, причем 39% вакансий были заполнены членами нашей команды.
… тем, что наши сотрудники доверяют нам как честному и справедливому работодателю. Мы сотрудничаем с представителями профсоюзов и советов трудовых коллективов, в которых состоят 63% наших сотрудников. Под девизом #HelpZentivaWin (#ПоможемУспехуZentiva) мы решаем сложные проблемы и используем выгодные возможности.
… тем, что наша волонтерская инициатива #WeHelpOthers (#МыПомогаемДругим) реализовалась благодаря самому активному участию всех подразделений Zentiva. В 2020 году мы оказали помощь нуждающимся на сумму 67.000 евро, а всего выделили на благотворительность и программы с участием доверенных партнеров 720.000 евро.
… тем, что уже 6-й год подряд студенты и выпускники чешских университетов называют нас лучшим работодателем в Чешской Республике в области фармацевтики и здравоохранения.
… тем, с какой ответственностью, энтузиазмом и взаимовыручкой подходят к работе наши сотрудники. Для оценки вовлеченности мы ежегодно проводим опросы во всех подразделениях компании. В последнем опросе приняли участие 91,3% сотрудников, а высокий коэффициент вовлеченности — 81% — стал предметом нашей общей гордости.